2016年，可以說是“網紅”崛起之年，火熱的新媒體平臺讓急著轉型的企業搖搖欲墜，似乎覺得企業也可以通過這樣子的運營模式來“吸粉”。
然而新媒體紅利時代雖然說較容易切入其中，但同時也很容易讓企業迷失了自己的定位;有人說這樣的說法太片面，畢竟我是站在個人的角度去看待企業，企業哪里有那么容易迷失的
如果換作前幾年或許我還贊成，但是我身在東莞，感悟還算比較深。很多企業受到互聯網的強烈沖擊，以“奮起一戰”的心態去面對，覺得我以前那么難熬的創業道路都挺過去了，這新玩意我還奈何不了
然而，幻想是美好的，結局是悲慘的。
我看到了許多較出名的東莞本地企業都隕落了，沒帶走一片云彩......
為什么我還會失敗?
其實，歸納起來就四個字：定位錯亂
在這里我并不想用什么專業術語來概括，倒是讓我想起來小時候看的一個寓言故事《叼著肉的狗》
“該寓言故事主要講了有一條狗叼著肉渡過一條河，有一天他看見水中自己的倒影，還以為是另一條狗叼著一塊更大的肉，想到這里，他決定要去搶那塊更大的肉。于是，他撲到水中搶那塊更大的。結果，他兩塊肉都沒得到，水中那塊本來就不存在，原有那塊又被河水沖走了，這故事告訴我們貪婪的人是什么也得不到的。”
在這里，并不是說企業是貪婪的，因為創業無非毋庸置疑就是想賺錢。
但是我想告訴你，你在水里看到的，或許不是真的，而且并不適合你。一個企業在做一切跟SEO有關的工作，應該選擇適合的，而不是一味的目光放在肉身上。
我該怎么辦
1、找到你的真愛
很多企業主虧錢平臺主要是兩種：自媒體和微信運營平臺
企業認為只要買了用戶群眾多的平臺，必將會有較高的轉化率，然而你別忘了一件事，那就是用戶群體分類。通俗一點來說，我打算用“寧缺毋濫”這個詞來表述。
用戶群眾多，然而有意向的沒幾個，我要來何用?
2、若真想切入新媒體，請開始組織團隊.
現在很多公司都有這樣一個情況，招聘一個差不多的SEOer，就覺得自己公司趕上了時代的潮流，今天叫SEOer寫一篇公司如何如何好的軟文，就覺得必定會引起互聯網的轟動。最后苦逼的SEOer不斷的想辦法去把公司的核心理念推出去，結果卻不怎么如意。
一般情況那么尷尬的，都是老板趕你走或者還是老板趕你走。
源于公司的SEO理念不高，導致你一個人在戰斗
并且結合如今多個企業的成功案例，若真心想切入互聯網，一個完整的先生團隊是必不可少的，軟文撰寫、制圖、SEO優化、渠道管理員，缺一不可。( E+
無三千精兵想打頭陣?不完全否決，但可能性真不高。
最后，希望通過此篇文章能改變企業SEO的一些思路，還是那句老話：知己知彼，才能百戰不殆
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